技术创新战略支援（技术创新战略的重要性）

我国武装力量有哪些?

1、中国的武装力量包括：中国人民解放军、中国人民武装警察部队、民兵。中国人民解放军 中国人民解放军是中国武装力量的主体，中国人民解放军的最高军事机关为中央军事委员会，现役部队由陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队组成。其中，现役部队是国家的常备军，主要担负防卫作战任务。

2、中国人民解放军现役部队和预备役部队 中国人民解放军部队是我国最主要的武装力量。中国人民解放军的最高军事机关为中央军事委员会，由陆军、海军、空军、火箭军、战略支援部队和联勤保障部队等军兵种组成。

3、【答案】：A、B、C、D 中国武装力量由人民解放军、人民武装警察部队、民兵组成。人民解放军由现役部队和预备役部队组成。中华人民共和国中央军事委员会领导并统一指挥全国武装力量。

军事高技术的发展对国防建设的影响有哪些?

1、军事高技术的发展对国防建设的影响有： 军事高技术的发展有助于提高武器装备的质量 目前工业经济发达国家对军事高技术的研发与应用，大多首先考量的是尽快使武器装备更新换代，快速提高武器装备的质量和技术水平，提升兵器的毁伤力，使军队在质量上保持优势，以增强军队的综合作战能力。

2、军事高技术的发展，影响着各个军事领域，改变军事斗争的面貌，推动军事领域的变革，军事高技术的应用必然使作战形式发生变化。使军队结构更加优化，使武器装备质量空前提高。做站的理论不断发展。

3、军事高科技可有效提高我国国防现化化水平，这也是最直接的手段。军事高科技可有力促进国家国防实力的提升，强化国家战争竞争力。军事高科技可有效增强我国军事武装力量的威慑力，抑制潜在的战争风险。

战略人力资源管理的定位和方法?

1、战略人力资源管理是相对与传统事务性人力资源管理而言的一种新的人力资源管理形态，它在保证组织绩效、提升组织竞争力方面的战略性职能，促进对战略人力资源管理的本质性认识，建立战略人力资源管理的方法。

2、第公司战略澄清 。战略澄清简单讲就是要人力资源主管要搞清楚公司未来的行业定位，经营策略，经营规模，产值目标等。什么的行业定位决定了选择什么样的人才，经营策略决定了选择什么类型的人才，经营规模和产值目标决定了人才的成本。

3、制定人力资源战略：首先，组织需要明确定义战略目标，根据组织的使命、愿景和价值观，制定与组织战略一致的人力资源战略。这需要考虑到内外部环境的分析，明确人力资源在实现组织战略中的角色和定位。 人才规划：制定人才规划，分析当前和未来的人才需求。

4、集中一点管理战略也有助于降低成本费用。值得注意的是，目标市场和产品定位一经确定，就不应该频繁地改变，坚持服务自己的顾客往往要求企业敢于拒绝其他少数顾客的需要，实行有所为有所不为的做法。集中一点管理战略不在受制于规模经济。